Alternativa Júnior

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Empresa Júnior:

A prática das universidades 

As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.
- See more at: http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&catid=38:textos-livres&Itemid=62#sthash.AJsx8zIG.dpuf

As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.
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As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.
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As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&catid=38:textos-livres&Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

    As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para

quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma

empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o

trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim,

o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por

horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.

    Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão

aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer

cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode

oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em

seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros

semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da

empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getúlio Vargas e da

Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.

    O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior

agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem

inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o

desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática.

É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos

graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais

especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da

empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e

parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se

que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade

empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a

solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que

optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.

     A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de

empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas

empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades

participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de

São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e

Marketing (ESPM).

    A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do

processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade.

Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é

despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência

para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua

própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getúlio Vargas, por exemplo, existem diversas

empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se

associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento

pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da

pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma

dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em

equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de

Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra:

“Creio que estando em uma empresa júnior você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te

dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no

mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.

    Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo

recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de

trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já

que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a

cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação

mais completa dos alunos.

  

 Fonte:www.mosaicopsicologia.com.br

Bárbara Guimarães - Diretora de Marketing

As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

- See more at: http://www.mosaicopsicologia.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=125:empresa-junior-a-pratica-dentro-das-universidades&catid=38:textos-livres&Itemid=62#sthash.gorJ14AY.dpuf

As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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As empresas juniores são uma parte curiosa dentro das instituições de ensino superior: para quem participa o seu significado é muito claro, mas para outros, essa parece ser apenas uma empresa de mentirinha na qual os alunos brincam de trabalhar; o que não é verdade, o trabalho é serio e exige muito esforço e dedicação por parte dos seus membros. Sendo assim, o que leva os alunos a participarem de uma dessas empresas se eles terão que trabalhar por horas e não serão remunerados? Exatamente a oportunidade de estar trabalhando.
Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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Muitos alunos entram na faculdade e estão ávidos para colocar em prática aquilo que estão aprendendo na sala de aula, saber se são bons naquilo com que pretendem trabalhar, exercer cargos de liderança e cumprir com compromissos e horários. É a empresa júnior que pode oferecer tais experiências aos alunos. Além disso, os estudantes buscam um diferencial em seu currículo e a oportunidade de aumentar o seu networking, conhecendo alunos de outros semestres e fazendo amizades até com estudantes de outras faculdades, como é o caso da empresa RH Junior Consultoria, que une estudantes da Fundação Getulio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie em sua equipe.
O que você pode estar se perguntando é: quais são os benefícios que uma empresa júnior agrega à formação acadêmica? A experiência de participar de uma empresa júnior tem inúmeras vantagens, dentre elas destaca-se a aproximação com a vida empresarial, o desenvolvimento técnico e interpessoal do aluno e a capacidade de aplicar a teoria na prática. É importante destacar que essas empresas são geridas exclusivamente pelos alunos graduandos, apesar de eles contarem com auxílio de professores e profissionais especializados. Dessa forma, os próprios alunos são os responsáveis pela administração da empresa, pela delegação e divisão de tarefas, pela participação em reuniões com clientes e parceiros e pela resolução de problemas verificados no âmbito empresarial. Logo, verifica-se que o aluno que participa de uma empresa júnior tem a possibilidade de vivenciar a realidade empresarial de maneira direta e antecipada e que, na maioria das vezes, ele está mais apto a solucionar problemas e lidar com situações do dia-a-dia das empresas do que aqueles que optaram pela não participação em uma empresa desse gênero.
A fim de conhecer os reais motivos que levam os estudantes universitários a participarem de empresas juniores, realizamos uma pesquisa de satisfação e interesse relativa a essas empresas, com 90 alunos de diversas universidades de São Paulo. Entre as universidades participantes da pesquisa pode-se citar a Fundação Getúlio Vargas (FGV), Universidade de São Paulo (USP), Universidade Presbiteriana Mackenzie e Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
A análise de alguns dados mostra que 40% dos alunos de uma faculdade participam do processo seletivo somente depois de adaptados, no mínimo seis meses, à faculdade. Percebe-se, assim, que o interesse de um aluno em participar de uma empresa júnior é despertado quando, dentro da própria faculdade, ele percebe a importância dessa experiência para a sua vida profissional. Assim como cada estudante, cada empresa júnior possui sua própria Missão e Visão. Dentro da Fundação Getulio Vargas, por exemplo, existem diversas empresas juniores com diferentes valores e campos de atuação, as quais os alunos podem se associar de acordo com o que se interessam e estão buscando para seu desenvolvimento pessoal. As razões de participar de entidades juniores são infinitas. A análise dos resultados da pesquisa demonstrou os seguintes fatores como as principais vantagens de participar de uma dessas empresas: a “Aproximação com a vida empresarial”, “Organização do trabalho em equipe” e “Formação de redes de contato”. Mariana Gonçalves de Oliveira, diretora de Recursos Humanos da empresa RH Junior Consultoria, confirma o que a pesquisa mostra: “Creio que estando em uma ej você acaba tendo uma ideia diferente de futuro, a faculdade te dá base, mas a empresa júnior é um complemento necessário para o curso e para a entrada no mercado de trabalho. Criei um senso de responsabilidade e de comprometimento”.
Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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Vontade e determinação são as duas características básicas dos alunos responsáveis pelo recente destaque das empresas juniores tanto no ramo acadêmico quanto no mercado de trabalho. Verifica-se que o contentamento em trabalhar para uma dessas empresas é alto, já que a nota de satisfação dada pelos alunos é aproximadamente quatro em uma escala de um a cinco. Dessa maneira é inegável a contribuição das empresas juniores para uma formação mais completa dos alunos.

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