O
que é ser trainee:Trainees
são jovens, em geral que ainda estão cursando o ensino superior ou
recém-formado que, após um longo e bem estruturado treinamento, passam a ocupar
posições técnicas e até gerenciais. Algumas empresas procuram para seus
programas de trainees profissionais formados há dois ou três anos, enquanto
outras ainda optam por recrutá-los nas faculdades. Em geral, a média de idade
dos trainees varia entre 22 a 30 anos, e eles têm que possuir o domínio de pelo
menos um idioma (estamos falando do espanhol e/ou francês, já que hoje em dia,
o inglês é praticamente considerado língua obrigatória).
Qual
é a diferença entre um trainee e um estagiário:O trainee não é um
estagiário. Ele é um funcionário que irá participar de um programa estruturado
de treinamento e desenvolvimento para que, em um curto espaço de tempo, possa
assumir uma posição gerencial, ou seja, uma posição de liderança. É esperado
que, no longo prazo, os trainees assumam posição como gerente sênior.
Quais
são os objetivos de um programa de trainee:Estes programas em geral têm como
estratégia permitir às empresas utilizar o trainee no suprimento de suas
funções técnicas e gerenciais. O trainee é preparado para ocupar tanto um cargo
técnico, de nível superior, quanto uma posição de chefia, como supervisor ou
gerente. Algumas empresas que recrutam trainees para cargos técnicos, na
verdade estão preparando-os para assumirem em breve postos de analistas.
Quais
são as oportunidades para um trainee: Ele terá um relacionamento com
praticamente todos os setores da empresa, podendo compreender e interagir com a
cultura da organização, além de aprender conceitos e linguagem profissional,
aprofundar seu conhecimento sobre o negócio (estratégias, mercados, tecnologia,
clientes e consumidores, etc). Ele ainda poderá trabalhar em mais de uma área
profissional, diferente da sua área final de trabalho (o objetivo aqui é não
somente ampliar a compreensão geral do negócio, como também fazer com que você
entenda melhor as necessidades de clientes e fornecedores) e também trabalhar
na área final para dar continuidade ao processo de aprendizado e adquirir a experiência
necessária para que você consiga atingir uma posição de gerente. O tempo
necessário para atingir esta posição depende de cada um; há a expectativa de
que os trainees a conquistem em até dois anos.
Como
as empresas avaliam o desempenho dos trainees: Dentre os diversos
modos de avaliar se o desempenho do trainee é satisfatório ou ainda deixa a desejar.
Abaixo, temos algumas dicas de algumas características desejáveis em um
treinee:
1)
Maturidade
(aceitação por parte do trainee de responsabilidade e capacidade de evitar
atitudes impulsivas, ou seja, ter calma mesmo trabalhando sob pressão);
2) Qualidade dos
trabalhos desenvolvidos;
3) Capacidade de
relacionamento com outros trainees, com seus tutores e com os demais
funcionários da empresa;
4) Comunicação
(habilidade para expor persuasivamente suas idéias);
5) Flexibilidade
(capacidade para adaptar-se às novas situações);
6) Capacidade de
análise (dos problemas e encontrar soluções);
7) Liderança
(capacidade para alcançar resultados através de pessoas).
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